Unser Ausschuss für Vielfalt und Integration

Eine Botschaft von unserem Gründer & CEO. Liebe Ro'Fahrer, Das Herz von Rocycle ist unsere Gemeinschaft, unsere Ro'Fam. Und was uns so besonders macht, so wirklich einzigartig, ist die Vielfalt und Inklusivität dieser Gemeinschaft. Schon lange bevor wir im Jahr 2016 unsere Türen öffneten, haben wir es geliebt, Menschen aus allen Lebensbereichen unter einem wunderbaren Dach zusammenzubringen. Aber während wir wachsen und expandieren, halten wir es für wichtig, diese Kultur zu bewahren. Wir glauben, dass es für unser Team – in den Niederlanden und im Ausland – entscheidend ist, sich für Inklusivität und Vielfalt einzusetzen. Wir möchten das vielfältigste Unternehmen werden: Geschlecht, Rasse, Alter, Nationalität, Religion und sexuelle Orientierung. Bei Rocycle ist jeder Teil der Familie. Um sicherzustellen, dass wir nicht nur vielfältig bleiben, sondern tatsächlich immer repräsentativer werden, haben wir in den Rocycle-Ausschuss für den Schutz und die Förderung von Vielfalt investiert und ihn ins Leben gerufen. Dieser Ausschuss wird als Sprachrohr für alle Mitarbeiter (und Fahrer) dienen, um ihre Gefühle und Rückmeldungen zu teilen. Der Ausschuss wird jährlich anonyme Mitarbeiterumfragen durchführen, um zu sehen, wie gut das Unternehmen in Bezug auf Vielfalt abschneidet. Im Laufe des Jahres wird sich der Ausschuss und das gesamte Unternehmen dafür einsetzen, eine vielfältige Mischung von Menschen auf allen Ebenen zu rekrutieren und einzustellen. Das bedeutet, dass wir von Läufern über Trainer bis zum Studioteam und zur Geschäftsleitung alle einschließen möchten. Auf dem Weg werden wir über die Bedeutung von Inklusivität und Repräsentation in sozialen Medien, Newslettern und Pressemitteilungen sowie in unseren Studios informieren. Wir möchten jedem Mitglied unserer Ro'Fam eine Stimme und die Möglichkeit geben, unsere Gemeinschaft jeden Tag ein wenig besser zu machen. Und obwohl wir unser Bestes tun, um wirklich einen sicheren Raum zu schaffen, könnten wir auf dem Weg einige Fehler machen, also zögern Sie nicht, uns mitzuteilen, was wir falsch machen (und was wir richtig machen!). Wir sind, wie immer, ganz Ohr. Mit freundlichen Grüßen, Rogier van Duyn Gründer & CEO